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職場專家也會被fire, 邱文仁離開104之感想

2010年一開始就來了個震撼彈，時常在談話性節目暢談上班族職場之道的１０４人力銀行行銷總監－邱文仁，傳出被待了１１年的老東家要求離職。一開始聽到她述說"當她聽到這個消息，不能置信；好長一段日子感到全身是麻的”，此時我很同情這種被遺棄及背叛的感受。

但是主持人問到１０４人力銀行要她離開的原因時，她說原因是一件小的不值一提的小事－「因為與朋友合作一個網站，設計創意商品，公司以此為理由要求她離開」。但是她一再強調這些事情不影響她的工作，用的時間比她在公司上廁所的時間還少，也一直強調她是個行銷人、創意人，這只是她一項個人發揮創意的小事情。此時我有一個感覺，她避重就輕，應該是她犯了職場上的大忌，否則１０４不會下這麼重的手，冒了嚴重影響自己品牌的風險，開除自己的看板人物。

職場專家也會被fire，是個很令人shock的話題，網路上也議論紛紛，陸續有人爆料後，原因呼之欲出：「１０４人力銀行每年贈送客戶年曆，往年都是內部的設計人員自行設計，2010年年曆採用外包的插畫，且未付出版權費給設計公司，於是調查負責該項業務的邱文仁，她回答因為年曆上也有印製該設計公司的網址，是廣告交換，所以不用付版權費。由於沒有合約書，因此１０４的法務更進一步調查，才發現這位邱總監是這家設計公司的股東」，也就是她利用公司資源自肥，網路上也有人提供相關的證據：包括年曆的照片、該設計公司網站、邱文仁的blog等等，連結之後，証實了確有其事~

Timwang wrote:
唉，人可以無恥，但不要顛倒是非...

畢竟自己也曾經號稱是狗屁職場專家，那就不要教壞小孩了，我這看不下去的路人，不小心知道了整件事情的本末，就來替104將事實公布一下

邱文仁之所以會被fire，不是因為他在外面兼差，而是他藉由職務之便，濫用公司資源圖利自己！

相信有在104刊登過徵才廣告的人都知道，104人力銀行每年過年都會送客戶一本桌曆
這本月曆以前是由負責求才的部門美編設計，而不知從何時開始開始由邱文仁負責的行銷部門負責設計

過去每年桌曆裡的插圖都是以當年度的生肖為主題，由104美編自己繪製，好不好看是一回事，但還蠻有親切感的
今年的月曆，突然改變了插圖風格，使用外面某一家插畫公司的插畫

怪的是，桌曆的每一頁都印上了該插畫公司的網址，幫該插畫公司宣傳，卻都看不到半個104銀行事業群的網址
104的法務人員覺得這整件事很怪就詢問邱文仁為何可以不用付對方版權費就使用對方公司的插畫，日後不會有版權糾紛嗎？

邱文仁辯說，因為桌曆上印上了該插畫公司的網址，算是廣告交換，所以不用付版權費，但這一切說法都沒有任何合約可以證明

104的法務人員仍覺得有些不妥，沒有合約萬一日後對方來後悔怎麼辦，於是堅持還是應該付版權費，至於最後該插畫公司有沒有拿這筆版權費，這細節我就沒聽說了

重點來了，同時104也開始調查這家插畫公司的背景，發現邱文仁跟這次負責桌曆設計的美編竟然是這家插畫公司的股東之一

104一年至少會印製幾萬本桌曆，說穿了就是104出錢印桌曆幫邱文仁在外面投資的公司打免費廣告
簡單來說，邱文仁利用他的職務之便，圖利自己私人在外面投資的公司
放眼全世界，稍微有規模一點的公司都會要求員工簽署利益迴避協定，請問邱文仁這種明顯圖利自己的行為不該被公司fire嗎？

另外，跟大家爆一個料
104法務在進行調查時，也同時調了邱文仁跟該部門美編的即時通通話記錄，發現其中有很不堪的一段對話
意思大概就是「在這家公司工作，不把這家公司的資源吃乾榨盡怎麼對得起自己...」

我想說到這裡，整件事的是非網友們心中自有公斷了
我跟邱文仁無恩無仇，也不是幫104辯解，只是看不下去邱文仁不知反省，還上電視甚至在自己部落格發言顛倒是非、哭爸哭母的惡劣行徑！

104算是對得起邱文仁了！
以他在104的職位及年資，104上市時他被分到的股票應該不少，但以邱文仁對104的貢獻，已經是既得利益者，該惜福感恩了

再回頭想想，邱文仁這幾年真的有在替104做好公關與行銷嗎？
對公關貨行稍這領域稍微有些了解的人都知道，104這幾年的品牌聲音是很微弱的，幾乎快被1111, Yes123, 518人力銀行趕過去

104這幾年賣的是過去累積的形象老本，若在公關與行銷這兩塊再不努力遲早有一天會被其他人力銀行超越的
而過去累積的形象老本是誰建立的，是104的創辦人楊基寬先生，是他讓104人力銀行的正面形象深植在許多求職者的心中...

而邱文仁，這個口口聲聲說自己替104立下多少汗馬功勞的人...
說穿了，這幾年他也只是利用104在經營自己的個人品牌吧...(恕刪)

但她一再掩飾犯了利用公司資源圖利自已的現實，反而還說出「別把老闆當家，老闆永遠是老闆」來塑造自己是受害者的印象，甚至在她的blog還出現了一篇漫畫暗指「老闆昏庸、小人得道，自己則是公司鬥爭下的犠牲者」http://monicaken.pixnet.net/blog/post/3762306。另外，繼新聞哇哇哇播出之後，又上了年代的專訪，也有在一些新聞出現，她也依然避重就輕，一付受害者的姿態。

諷刺的是，她以職場專家的形象在多次訪問及所寫的書中強調：「離職時應該與前公司好聚好散，互留情面」，但是這幾天看到的則跟她說的背道而馳。雖沒有痛罵前公司，但卻一再散佈前公司不顧情面及以前的功勞，為了小事情而要求她離職的訊息，也暗示前公司內部混亂、小人得道等等毀謗前公司的行為。這樣的言行不一，令人覺得職場專家也只不過是職場嘴砲專家，只會說說而已。